Жизнь веры

Слово Жизни

Маттс-Ола Исхоел: Командный труд

Закончился октябрь — месяц, в котором я был весьма занят. Прошли, по меньшей мере, два события особой важности: первое — неделя в Иерусалиме, которую мы провели с лидерами «Слова жизни» из разных стран, второе — ежегодный Малый Собор нашего союза церквей РОСХВЕ.

В Израиле мы провели неделю в общении и планировании будущего. Нам предстояло обсудить множество вопросов: практические вопросы, касающиеся наших церквей, открытие центра в Иерусалиме, будущие конференции, съезды и прочее. В течение трех дней Малого Собора мы также поднимали многие важные вопросы о том, как лучше развивать взаимоотношения с другими христианскими деноминациями, какой должна быть организация Союза в будущем, какие перед нами стоят цели и многое другое.

Оба эти мероприятия напоминают нам о центральной теме в Библии — вся христианская работа строится на общении. В Божьем Царстве нет тружеников- одиночек. Церковь — это тело верующих, и только тот, кто имеет способность работать в команде с другими людьми, может достичь великих дел для Господа.

Командный труд требует особых качеств. Например, нам необходимо уметь внимательно слушать других людей. Некоторые из нас настолько заняты собственным мнением, что упускают истинный смысл слов, которые слышат от других людей. В таких случаях то, что могло бы стать плодотворной дискуссией, превращается в грубый обмен слов, лишенный каких-либо практических выводов. Несмотря на то, что мы начинаем дискуссию, имея собственные суждения, мудрость проявляется в отношении смирения, то есть в нашей способности признать, что другой человек, возможно, знает больше меня или видит проблемы с иного угла, что позволяет найти решение лучше моего. Такое отношение принесет результативность группе лидеров.

Другое важное качество для командной работы — способность идти на компромисс. Под ним я, безусловно, не имею в виду вопросы доктрины или морали, но этим я хочу сказать, что во многих случаях при составлении планов невозможно найти решение, с которым каждый человек будет согласен на сто процентов. Некоторые группы заходят в тупик именно потому, что каждый человек хочет настоять на своем. Но золотые середины чаще всего обнаруживаются, когда каждый участник вносит что-то свое индивидуальное в общий вклад, тогда работа не застывает, но продолжает развиваться. Гибкость проявляется в том, что мы порой поддерживаем решение, которое нам кажется не идеальным, но, тем не менее, весьма хорошим. Знать совершенную волю Бога по каждому вопросу — задача не из легких. Командный труд позволяет всем вовлекаться и делиться своими знаниями и опытом. В такой ситуации мы все чувствуем себя ответственными за решение, а позже у группы появляется возможность оценить результативность того или иного решения.

Я очень благодарен Богу за всех друзей и сотрудников, которые знают больше меня и имеют опыт, которого нет у меня. Вместе мы можем молиться, искать Божьей воли и учиться действовать сообща, как одна сильная команда.

Маттс-Ола Исхоел,

старший пастор церкви «Слово жизни» Москва.

www.wolrus.org

Автор

Слово Жизни
Христианская церковь "Слово Жизни"

Комментарии

comments powered by Disqus