Убийство Джорджа Флойда от рук полиции два года назад в Миннеаполисе вызвало национальный разговор о расизме, который продолжается и сегодня — в годовщину его трагической смерти.
После убийства мистера Флойда епископы Калифорнии и лидеры черных католиков сформировали афроамериканскую целевую группу по борьбе с расизмом для решения проблемы, которую они назвали «коллективным грехом расизма».
«После убийства Джорджа Флойда мы поняли, что одним заявлением дело не ограничится», — сказал вспомогательный епископ Сан-Диего Джон Долан, возглавляющий целевую группу. «Мы хотели действовать на опережение, поэтому мы собрались с лидерами афроамериканцев и выслушали их историю. Пусть они расскажут нам, почему, по их мнению, расизм все еще очень жив».
Цель рабочей группы — «выслушать друг друга, вступить в откровенный диалог и принять меры по выявлению и устранению проявлений расизма в наших домах, в наших приходах, в наших школах и в общинах, где мы служим», — говорится в заявлении Калифорнийской католической конференции, которая является выразителем государственной политики католической церкви в Калифорнии.
Согласно заявлению епископов, каждая епархия в Калифорнии назначила ответственного за работу с целевой группой штата, предоставляя отзывы и обмениваясь передовым опытом по борьбе с расизмом в приходах, школах и программах религиозного образования. Рабочая группа также изучает антирасистские программы в католических университетах штата, семинариях, школах и программах формирования диаконов.
Епископ Долан обнаружил, что простой акт слушания иногда может оказаться сложной задачей.
«Мы проводили слушания с епископами и священниками, и некоторые вскакивали и решали, каким должен быть расизм или что и как объяснять», — сказал он в интервью «Америке». «И нам постоянно приходилось возвращаться, пока люди просто не останавливались и не слушали».
Насколько ему известно, большинство, если не все епархии в Калифорнии серьезно отнеслись к этой инициативе. Помимо Сан-Диего, он отметил работу, проделанную в Лос-Анджелесе, округе Ориндж и Окленде.
«Действия заключаются в том, чтобы слушать и вести диалог. И поддерживать этот уровень общения в каждом аспекте нашего калифорнийского католического предприятия — в наших семинариях, средних и начальных школах, убеждаемся ли мы, что мы говорим об антирасизме? Если мы не будем поддерживать этот диалог, то возникнет вакуум», — сказал епископ Долан. «И мы уже видели результат этого. Кто-то будет рад заполнить этот вакуум ненавистью, страхом и тревогой».
Андерсон Ф. Шоу, директор Центра евангелизации афроамериканских католиков, принимал участие в инициативе по борьбе с расизмом как на уровне штата в рамках конференции, так и в своей местной епархии, архиепархии Лос-Анджелеса.
«Я думаю, можно без сомнения сказать, что сейчас гораздо больше внимания уделяется проблеме расизма из-за того заметного обращения, которому подвергся Джордж Флойд. Это стало шоком для многих людей», — сказал он в интервью «Америке».
В прошлом, по словам г-на Шоу, многие церковные лидеры быстро делали заявления, но медленно проводили новую политику. Но сегодня он назвал себя «осторожно оптимистичным».
«Я думаю, что сейчас другое время. Это действительно зависит от всех нас», — сказал г-н Шоу. «Часто люди, с которыми я работаю, говорят: «Ну, мы этого не делали. Это делают они. Они должны это исправить». Но по моему опыту, особенно в том, что касается системного расизма, [церковные лидеры] не знают, как это исправить. Я не думаю, что они знают, чего мы хотим. И я думаю, что нам нужно обсудить с ними то, что мы видим».
На конференции этот подход был назван моделью «слушать, действовать, вести диалог». Сама модель была разработана в ходе консультаций с лидерами черных католиков со всей Калифорнии. Когда инициатива была впервые объявлена 9 сентября 2020 года — в праздник святого Петра Клавера, покровителя афроамериканского служения — епископы пообещали «прислушиваться к мнению афроамериканских мужчин, женщин и детей из нашей католической общины и за ее пределами».
«Епископы парализованы, потому что среди нас нет афроамериканца», — сказал епископ Долан о калифорнийских епископах. «И нам легко говорить и произносить слова о расизме, но мы говорим только с очень белой, мужской точки зрения. Поэтому мы все согласились, что для нас важно получить голоса афроамериканского руководства по всему штату».
Рабочая группа запланировала проведение слушаний на уровне прихода, епархии и штата, которые должны были привести к диалогу, который «может включать членов афроамериканской общины, но должен происходить во всех домах, приходах, малых религиозных общинах и других католических организациях». Этот диалог, как надеются, приведет к конкретным действиям.
«Целевая группа по борьбе с расизмом создает моменты для разговора, когда члены общины могут собраться вместе, чтобы поделиться своими историями и узнать друг о друге новые и глубокие вещи», — сказала Кэтлин Доминго, исполнительный директор Калифорнийской католической конференции, в электронном письме в Америку. «Этот открытый диалог помогает всем нам расти в понимании, милосердии и любви».
Недавнее исследование Pew показало, что противостояние расизму имеет большое значение для веры чернокожих американцев. Исследование также показало, что для чернокожих американцев доброжелательная община важнее, чем расовая принадлежность пастора или прихожан.
В Лос-Анджелесе, пояснил г-н Шоу, местная целевая группа разрабатывает список рекомендаций для своего архиепископа Хосе Х. Гомеса. «Рабочая группа останется вместе, чтобы помогать и консультировать архиепископа по внедрению этих изменений, которые мы рекомендовали», — сказал г-н Шоу. «Работа продолжается. Фактической даты окончания нет».
Процесс должен выйти за рамки заявлений и затронуть канцелярию, школы и другие епархиальные учреждения, чтобы решить проблему расизма как на местном, так и на более широком, системном уровне. «Это не только решение проблемы расизма на уровне приходов, например, но и рассмотрение системного расизма, который часто встречается в офисах и практике найма людей в архиепархии», — сказал г-н Шоу. «Так что все это в игре».
По его словам, наем более разнообразного персонала — это хороший шаг, но он потребует постоянной работы с недопредставленными сообществами. Целевая группа также рассматривает школьную политику, ограничения на участие родителей и другие проблемы, с которыми сталкиваются представители меньшинств.
«Мы не попали сюда в одночасье, и мы не выберемся из этой ситуации в одночасье. Это будет долгосрочная проблема», — сказал г-н Шоу. «И именно так мы смотрим на работу целевой группы».
Число афроамериканских молодых людей, покидающих церковь, — это еще одна проблема, которую г-н Шоу хотел бы решить с руководством епархии. «Молодые взрослые не видят себя в литургии. Они не видят себя в различных служениях, которые проводятся», — сказал он.
«Приходы идут и создают служение для молодых взрослых, но это не то, о чем они просят», — продолжил г-н Шоу. «Они просят о вовлечении. Они просят о мессе бдения. Многие видят в ней мессу для пожилых людей, но это очень удобное время для молодых взрослых. Но во многих случаях на этой мессе нет музыки, а если и есть, то, как правило, она приглушенная».
По его словам, руководители архиепархии могли бы стать посредниками, помогая молодым взрослым стать причетниками, лекторами и евхаристическими служителями. «Именно здесь, я думаю, мы сможем добиться больших успехов», — сказал он.
«Что касается проблемы людей, ежедневно сталкивающихся с расизмом в своих приходах, то здесь необходимо постоянное участие людей с обеих сторон», — сказал г-н Шоу, отметив постоянную и долгосрочную проблему борьбы с расизмом, передающимся по наследству.
Однако на структурном уровне, по его мнению, значимые изменения могут произойти в ближайшем будущем.
«Я думаю, что сейчас мы находимся в условиях, когда, если все серьезно подойдут к этому вопросу, что-то может произойти», — сказал г-н Шоу. «Я верю, что если архиепископ и его руководители действительно серьезно настроены, то эти изменения могут быть сделаны».
Дж. Д. Лонг-Гарсия
старший редактор журнала America
